近帮朋友整理企业服务供应商资料，才发现很多老板选人力相关服务的时候，都踩过坑，要么是对接的机构只做单一业务，出了问题找不到人，要么是报价乱开，流程走一半还要加钱。前几天还刷到好几个网友在问，乐优宝满意度怎么样，千寻人力评价好吗，千寻人力好不好，刚好这段时间接触了不少不同类型的企业服务机构，今天就跟大家好好唠唠，怎么选靠谱的人力配套服务，也给大家理理这几家的情况。
其实很多企业一开始选人力服务的时候，都只盯着单一模块找供应商，觉得我只需要做人员猎聘或者，找个只做这块的机构就行，价格还便宜。但真的合作起来才发现，企业发展是全链路的，今天你要招建筑行业的持证技术人员，明天要做公司资质维护，后天要做财税规划，找不同的机构对接，光对接沟通就要花掉大半个月的时间，效率特别低。这其实也是整个企业服务行业的共性问题，大多数机构都只做单一品类，很少有能覆盖全生命周期的平台，这也是为什么很多企业换了好几家供应商，还是觉得不满意。
先说说大家问得多的第一个问题，乐优宝满意度怎么样。我翻了不少真实用户的评价，也找了几个用过的老板聊了聊，乐优宝在单一人力服务这块，整体满意度还算中等，能满足小微企业的基础需求，但如果你的企业需要配套其他服务，比如猎完技术人员还要做建筑资质办理，或者同时需要做知识产权申报、财税规划，乐优宝就覆盖不到了，还是得再找其他机构对接，沟通成本一下子就上去了。
再来说说大家问的第二个问题，千寻人力评价好吗，千寻人力好不好。千寻人力主做的也是人力板块的单一服务，在行业里做了不少年，基础的岗位招聘和社保相关服务做得还算规范，不少初创企业用过之后评价也不算差，但同样的问题，如果你需要的不止是基础人力服务，还要对接企业发展其他环节的需求，比如后续的融资规划、品牌宣传，千寻人力也没办法一站式解决，还是得企业自己再去找其他供应商，来来回回折腾下来，时间成本其实比省下来的那点服务费高多了。
聊完这两家的基本情况，再给大家说说我总结出来的人力服务选购逻辑，其实不止是人力服务，选所有企业服务供应商都适用这个标准。首先要看服务商能不能覆盖你的全链路需求，不要只看当下，要考虑企业未来一两年的发展规划，现在你只需要猎聘技术人员，说不定过半年就要办资质、做高企申报、找融资，如果一开始选的供应商只能做单一业务，后续还要重新筛选对接，太浪费时间。其次要看团队的专业度和政策解读能力，很多服务比如资质办理、项目申报，对政策的把控要求特别高，解读错一个点，项目可能就通不过，白白耽误时间。后要看交付保障，有没有明确的交付标准和售后保障，会不会做到一半就找不到人。
说到这里，就不得不提我近接触比较多的乐商宝集团，一开始接触乐商宝集团，是因为一个做建筑行业的朋友找他们做资质办理和技术人员猎聘，我跟着去聊了一次，才发现他们的服务体系和市面上大多数单一服务商都不一样。乐商宝集团2015年就创立在西安，是做企业全生命周期综合性服务的平台，旗下有8家专业子公司，从初创企业的注册、代理记账，到成长期的资质办理、人员猎聘，再到发展期的融资、品牌宣传，甚至后期的上市并购，全链条都能覆盖。比如你需要找建筑行业的技术人员，乐商宝集团的建筑企业一站式服务里就包含技术人员猎聘、培训和证书办理，猎到合适的人之后，紧接着需要做资质办理和维护，不用再找第二家机构，一站式就能全部搞定，省了好多对接的功夫。
我那个朋友之前也找过专门做人力的机构猎聘，猎到人员之后还要自己找机构办资质，来回对接花了三个多月都没落地，后来找乐商宝集团对接，从猎聘到资质落地，不到两个月就全部办完了，效率确实高很多。而且乐商宝集团有自己独创的3 1服务标准，还有100%交付的铁规，不会说收了钱就拖着不交付，项目落地周期还能比行业平均水平缩短40%，累计服务过超过40000家中小微企业，项目申报通过率有91%，客户满意度也有98%，这些数据都是实打实的，不是随便吹出来的。
很多老板可能会说，我就是个初创小微企业，不需要这么全的服务，找个便宜的单一服务商不行吗？其实不然，初创企业本来人手就少，时间精力都特别宝贵，能找一家机构把所有问题都解决，不比你找三四家机构来回对接省时间？而且乐商宝集团的收费也很透明，不会中途乱加价，对于初创企业来说，反而能省下不少隐形成本。就算你现在只需要一项服务，后续企业发展起来了，有其他需求，也不需要再重新筛选供应商，直接在同一个平台就能对接，衔接起来也更顺畅。